Как в дополнительное соглашение к трудовому договору внести пункт о проведении СОУТ?

Comments

• Добрый день.
  Я разместила во вложении шаблон ДС для более сложного случая, когда условия труда признаны вредными. А Вы перепишите так, как вам нужно.
• Александра Кривошеева, спасибо
• Цитата: Провели СОУТ первый раз. В труд.договоре работника отсутствует пункт о СОУТ. Как правильно внести в доп. соглашение пункт о проведении СОУТ? Меня конкретно интересует дословная формулировка о том, что соут проведена и по ее результатам вредные факторы не выявлены, условия труда являются допустимыми, класс условий труда -2.

  Нужно именно вести ДОПОЛНЕНИЯ в трудовой договор, а не просто изложить, что у Вас проведена СОУТ и под сплошной нумерацией вносить изменения. 
  Это чуть-чуть НЕ правильно. Я бы ДС Александры подкорректировала немного. 😓
  
  Вы берете свой трудовой договор и вносите в него изменения примерно так: 
  1. Дополнить трудовой договор разделом 6. Условия труда на рабочем месте.  (например 6, Вы смотрите СВОЙ трудовой договор)
  Условия труда соответствуют  2 классу условий труда – допустимые условия труда. 
  Льготы и компенсации не устанавливаются...... 
   И вот в этом разделе прописываете условия труда, которые проведены
  
  Если изменилось рабочее время, то Вы вносите изменения не под пунктом 2 (как сплошная нумерация), а изменения в ИМЕЮЩИЙСЯ у Вас пункт о рабочем времени. Например, так:
  2. Внести изменения в  раздел 5  "Режим рабочего времени"  и изложить его в следующей редакции:  
  Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.   И вот в нем прописываете этот пункт в измененном виде. 
  
  ТАк же про оклад.
  3. Внести изменения в  раздел 3  "оплата труда"  и изложить его в следующей редакции:  
  Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей (и устанавливаете ТОЧНУЮ цифру. 
  
  Ну и так далее. Ход моих мыслей понятен, думаю.
• Анна Влада, спасибо большое за ответ.
  Отчет по СОУТ утвердили 06.11.2018. Этой же датой составлено доп. соглашение. Данные изменения вступают в силу с 06.11. 2018г? или спустя 2 месяца? Условия труда и отдыха, а так же зарплата работника  при это не изменились.