Как рассчитать средний заработок при увольнении работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 1.2.3.4 кв 20г выплачен 31.08.21г

  Это была годовая премия или отдельно четыре квартальных?
  Начислили тоже 31.08.21? Или раньше, а выплатили с большим опозданием?

  Цитата: 1кв 21г.-30.06.21г...1.2кв 21гвыплачен 09.09.21г

  За первый квартал дважды начислили и выплатили?
• Нет извините описалась.
  Выплата в Июне 21 г -1кв 21г
  Выплата в Августе 21г -1.2.3.4 кв 20г.
  Выплата в сентябре 21г за 2 кв 21г.
  Выплата в ноябре 21г на 3 кв 21г.
  
  1.2.3.4 кв 20г это ежеквартальная премия, но она была заморожена в 2020г, а выплатили в 2021г
• Цитата: 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактическиначисленные в расчетном периодеза каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

  Цитата: Расчетный период при увольнении с 1.01 по 31.12.21г.

  Следовательно, премии, начисленные в 2020 году, не учитываем. В расчёт берём лишь квартальные премии, фактически начисленные (при этом не обязательно выплаченные) в период с 1 января по 31 декабря 2021 года.

  Цитата: 1.2.3.4 кв 20г это ежеквартальная премия, но она была заморожена в 2020г, а выплатили в 2021г

  Перепроверьте, учитывали ли эти премии при начислении отпускных, когда 2020 год входил в расчётный период.
• При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учитываются  премии, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения,  от 24 декабря 2007 г. № 922).
  извините ответ вашей коллеги Важный бух.
  Как быть? 
  В расчетном периоде была начислена премия за 2020г.и выплачена в 2021г.
  
  
  
  Фактически эта ежеквартальные премии быти начислены в 2021г и выплачены.
  Есть прописанный документ в организации при не выплате ежеквартальной премии за 2020г. Согласно подписанного протокола и приказа о приостановке. В 2021г есть соответствующие протоколы о выплате этих квартальных премий
• Добрый день! Тот же вопрос Вы задали в другой теме: Расчет среднедневного заработка при увольнении: как учитывать ежеквартальные премии? . Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.
  
  Параллельную тему я блокирую.
• Эта премия фактически начислена в расчетном периоде 2021г
• Даже в таком случае учесть все премии не удастся.
  Если в расчетном периоде (напомню, равном 12 месяцам или 4 кварталам) начислено больше четырёх квартальных премий за один показатель, т.е. продолжительность периода, за который они начислены (а в вашем случае это 24 месяца), превышает продолжительность расчетного периода (12 месяцев), лишние премии следует исключить из расчета.
  Ещё раз процитирую, только выделю уже другую часть текста:

  Цитата: 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периодеза каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

  У вас в расчётном периоде фактически начислено семь однотипных квартальных премий. Три из них брать в расчёт нельзя, т.к. будет превышена продолжительность расчётного периода.
  Какие и по какому признаку следует исключить (за "повторяющиеся" кварталы, полностью не входящие в расчётный период; наименьшие и/или наибольшие по сумме или какие-то ещё), нужно предусмотреть в ЛНА работодателя, т.к. на законодательном уровне этот вопрос не урегулирован.
  Допустим, можно взять премию за 4 квартал 2020 года (потому что в 2021 году премия за 4 квартал не начислялась) и три премии за 2021 год. Вполне логичный подход, на мой взгляд.
  Или считать в интересах работника и тогда из всех премий за 2020 год выбрать самую крупную.
  Или выбрать четыре премии из семи в порядке убывания их сумм (не принимая во внимание, за какой квартал какого года они начислены).
  Как прописано в ЛНА, так и будет считаться правильным.
• Огромное спасибо за ответ