Какие льготы положены электросварщику ручной дуговой сварки покрытым электродом без газов и аэрозолей?

Comments

• Добрый день. В Списке № 2 (в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591) указаны: 
  23200000-19905   Электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, занятые сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а также на полуавтоматических машинах.
  23200000-19906  Электросварщики ручной сварки.
  Электросварщикам ручной сварки согласно статьи 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно ст. 117 ТК по данной профессии положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Однако, есть требование - условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2, 3, 4 степени) или опасным условиям труда. СОУТ, как известно, обязательна при введении новых рабочих мест. Не думаю, что без СОУТ у работника будет идти льготный стаж.
  Вом в помощь статья  http://xn-----flcgdaammglklfqbdv8cfz7i2d.ru.nds.monster/index.php?id=213151
  
  

  Цитата: стоит ли делать отчисления, если это не профиль нашей компании (это разовый короткосрочный проект)

  Полагаю, вам стоит получить консультацию в Пенсионном фонде:
  

  Цитата: О праве на назначение досрочной пенсии за работу в особых условиях труда в зависимости от результатов специальной оценки условий трудаС 1 января 2013 года для страхователей-работодателей, осуществляющих выплаты в пользу физических лиц, занятых в  производствах и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по  пп.  1-18 пункта 1  статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации», впервые введены дополнительные тарифы страховых взносов (статья 58.3 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 № 212-ФЗ).С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ  "О трудовых пенсиях в Российской Федерации»  (в редакции Закона 421-ФЗ) в статью 27 впервые введена дополнительная  норма  для включения в специальный стаж  периодов  работы во вредных и тяжелых условиях труда в соответствии со  Списками  № 1 и  № 2 и  «малым спискам»,  имеющих место  после  01.01.2013   при условии начисления и уплаты страхователем  страховых взносов по дополнительному тарифу.При этом установленные в статье 27 нормы  назначения досрочной трудовой пенсии  применяются в том случае, если класс условий труда  на   рабочих местах  соответствует  вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.Одновременно, с 01 января 2014 года   вступили в силу Федеральные законы  «О специальной оценке условий труда»   от  28.12.2013 № 426-ФЗ и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Данными законодательными актами установлен   переходный период с 01.01.2014 до 31.12.2018, в течение которого  в отношении рабочих мест, предусмотренных Списками №1 и 2 и «малыми» Списками с целью определения величины  доптарифа, можно применять  актуальные  результаты аттестации рабочих мест.Вместе с тем,  по совокупности норм выше перечисленных Законов  для плательщиков (страхователей), не прошедших аттестацию и специальную оценку условий труда,  а также в случаях наличия сведений в материалах аттестации  об оптимальных и допустимых условий труда в отношении работников по профессиям, входящим в Списки № 1 и  № 2, «малые списки»,  законодательство предусматривает в 2014 году  применение   установленных частями 1 и 2 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ  дополнительных тарифов  6% для Списка № 1 и 4%  для Списка № 2 и «малых списков».В 2015 году и последующие годы для этой категории работодателей  налоговое бремя увеличено  и  составило   для Списка № 1 —  9%,    для Списка № 2 и «малых» Списков  — 6 %.По мнению Пенсионного фонда РФ и на основании  действующих норм законодательства  лица, занятые  на рабочих местах по по  Спискам  № 1 и  № 2 и  «малым спискам» по которым по состоянию на 31  декабря 2018  года не  будет проведена  специальная   оценка  условий труда, следует знать следующее:-  они  могут  пользоваться правом на включение периодов  работы  после 01.01.2019 в специальный стаж  при условии  уплаты  плательщиком (работодателем) взносов  по дополнительным тарифам, в размерах, установленных  статьей  58.3 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 № 212-ФЗ(для Списка № 1 —  9%,    для Списка № 2 и «малых» Списков  — 6 %).

  
  
  

  Цитата: нужно ли устанавливать 4% за вредность и доп отпуск 6 рабочих дней.

  Можно узнать, как вы определили эти показатели? Дополнительные тарифы устанавливаются по СОУТ, а отпуск - не менее 7 дней.
• vg_m, добрый день!  И спасибо Вам большое по подробный ответ. Я была в пенсионном фонде и мне сказали - что если наша компания в прошлом году не объявила себя как компания предоставляющая гарантии как досрочная пенсия (профильная деятельность компании и проведенное СОУТ),  никакие доп пенсии работникам не положены. Без СОУТ - мы не знаем какие условия труда будут у электросварщика ручной сварки. Доп отпуск - 8 календарных дней и сокращенный рабочий день день я взяла из Постановления  298-П-22 от 25.10.1974, но это лишь всего наши предположения. Очень много факторов необходимо учесть для установления надбавки и доп отпуска. Но конкретный и полный ответ про пенсии мне дали только в ПФ, до этого юристы Консультанта Плюс и других кадровых систем - давали неверные ответы.
• Здравствуйте.
  Не совсем
  

  Цитата: Дополнительные тарифы устанавливаются по СОУТ

  Так как если по факту вредное тм имеет право.
  Основное правило уплаты: если бы работая полный день имел бы право на досрочное назначение пенсии.
  СОУТ может обнулить, но критерий не это.